Réforme : point sur les dispositifs de formation

Fafsea Fafsea - il y a 1 mois

La Loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a définitivement été adoptée le 1er août 2018. Voici, en résumé les principaux changements attendus concernant les dispositifs de formation.

Compte Personnel Formation (CPF) : monétisé, modification de la prise en charge financière, formations éligibles plus lisibles, abondements complémentaires

Congé individuel de formation (CIF) : disparaît

CPF de transition professionnelle : nouveau dispositif de reconversion réservé à des certifications (ou à des blocs certifiants)

Période de professionnalisation : disparaît

Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) : nouveau dispositif de reconversion en alternance pour les salariés en CDI/CUI-CDI

Contrat d’apprentissage : nombreux changements : jusqu’à 29 ans, 40h par semaine, contrat à déposer aux OPCO, etc.

Contrat de professionnalisation : jusqu’à 36 mois pour certains publics, expérimentation permettant de déroger aux actions éligibles

Conseil en évolution professionnelle (CEP) : nouveaux opérateurs au 1er janvier 2020 (Fafsea continue à le délivrer jusqu’au 31.12.19), financement dédié

Bilan de compétences : suppression du congé, mobilisable notamment avec le CPF, 24 h par bilan

Validation des acquis de l’expérience (VAE) : 24 h par cession d’évaluation

Plan de développement des compétences : remplace le Plan de formation, nouveau régime juridique des heures de formation

 

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